领导想保护你的原因
领导想保护你的原因，领导在职场中是重要的存在，其实每个领导都是有不一样的的性格特征的，而且领导对于员工的态度也是会因人而异的，以下来了解领导想保护你的原因。
领导想保护你的原因1
一、宣示主权
有句话是形容母校的：所谓母校就是自己骂了千万遍，但不允许别人骂一遍。
为什么呢？
因为母校是自己的，我可以骂但不允许你骂，你要是骂我就会不舒服。
同样的道理，下属是归自己管的，别人批评他质疑他，那就是在侵入自己的权力范围，
虽然下属不是领导的私有财产，却也领不到别人来指手画脚。
其实，领导对自己下属护短，就是在宣布主权，也是对外示威的一种方式。
反过来想，如果这个时候，领导没有出头保护下属，
那在别人眼里就会认为你这个领导是软弱的，是怕事的，是保护不了自己下属的，
那么就会肆无忌惮的侵入你的权力自留地，
一旦主权散失，又何谈强大呢？
二、收买人心
小李初入职场，懵懵懂懂，虽说有一颗负责任的心，
但也难免在工作中出现失误，没有造成特别大的损失，可终究是犯了错。
也许是对别的部门也造成了一定的影响，
每次人事处的过来总是对小李大声呵斥，丝毫不留情面。
老刘是小李的领导，实在看不下去了，严肃教训了人事处的人，有意见让他们领导过来。
从此之后，小李对老刘死心塌地，每次都是小李打头阵出去冲锋陷阵，
后来老刘升了，小李功不可没。其实，领导护短是一种收买人心的好方式。
一个领导敢于出面维护自己的下属，人心都是肉长的，下属多多少少是会感激领导的。
虽说领导会得罪其他部门，可不也收获了一个忠心耿耿的下属吗，
看似吃亏，实则大赚。
三、保护自己
职场上，下属与领导的关系并没有那么简单，除了管理与被管理的关系外，
还有责任连带，利益相关。
说白了，下属犯错，领导也有责任，你要把自己撇的一干二净是撇不开的。
所以在古代，下属犯错，他的上级也会被办个失察之罪，
而且在攻击你的时候会从攻击你的下属开始。
因此领导护短，其实更多的是在保护自己，是在为自己的利益考虑，
让自己的损失能够在自己承受的范围之内。
因为人心拨测，当你为了自己的利益放弃自己的下属时，
谁也无法保证你的下属会为了自己的利益而反咬你一口，
那到时候就是赔了夫人又折兵，损失大发了。
不管领导出于什么目的，只要领导敢于维护自己的下属，
为自己的下属所辩护，那这么领导就值得跟随，
他的团队必然会走得更远，
你的领导维护过你吗？
领导想保护你的原因2
领导保护你的表现
1、在不明白事情真相之前，不偏不倚
护犊子绝不是情绪的冲动，更不是义气的表达，否则护不好就是各种麻烦、纠缠，别说员工会不会感激了，反正上级肯定会对你做出差评的。那么，这就要求我们在护犊子之前，对事情的真相要有所了解了，不能过分偏袒自己的员工，万一得罪了上级怎么办？
只有在护犊子行为中做到不偏不倚，才有可能得到上级的满意和员工的感激。所以，不要一厢情愿，最好站在真相的基础上，做出最有价值的护犊子行为。
2、矛盾冲突时不感情用事，客观冷静
护犊子过程中，肯定会产生矛盾冲突，不能因为对方的言辞激烈而乱了自己的方寸，这样就会使原有的问题激化，最后让护犊子行为沦为一番没有意义的争吵。那么，面对护犊子过程中的矛盾冲突时，客观冷静就变得尤为重要了。
在冷静的状态下从对方的情绪中找出对自己护犊子有利的因素，然后客观地进行实施，说不定就会完美地实现护犊子的目的。别因为一个护犊子行为，而引起另外一场矛盾冲突。
3、拿出态度拒绝做老好人，坚持原则
护犊子可不是见人说人话，见鬼说鬼话的老好人行为，一定要有原则，否则别说护犊子本质会发生改变，还会引起上级对你的反感，员工对你的厌恶。
不要担心上级会对你的护犊子行为产生不好的情绪，只要你的行为得当，又有利于工作的开展，在上级面前护自己员工的时候适当的硬气一些，也无可厚非。所以，别老即想得到上级的满意，又想得到员工的感激，而最后什么也没有得到。
领导想保护你的原因3
领导暗中帮你的表现：
1、在其他同事和领导面前夸赞你的工作能力
领导在其他同事面前夸赞你的'工作能力，一是认可你，二是让同事也认可你，能更好地在同事面前树立起威信。
领导在其他领导面前夸赞你的工作能力，实际上是想让你也能得到其他领导的认可，让其他领导更好地认识你，从而在今后的能够支持你。
遇到这类型情况，一定要更好的表现自己的能力，从而给自己制造更多的崭露头角的机会，让自己能尽快的上位。
2、故意放出机会，当众询问你的想法
一定不要将领导的好心当作是有意的针对，尤其是领导当众提出某些问题询问你的想法之时，回答问题的时候要格外谨慎与用心，很有可能领导在考验你。
领导让你回答问题是在给你机会，让你在别人面前更好地得到认可，若你回答的问题能够让人耳目一新且实用，一定会是你脱颖而出的好机会。
3、私下帮你答疑解惑，传授自己的工作经验
一旦得到领导看重，领导就会对于你的工作内容格外的上心，不仅会对你工作质量进行监督，还会对你的工作态度进行监督。你有做得不好的地方，领导也会指出改进之处。
不仅如此，领导还会帮你私下答疑解惑，传授自己的工作经验，这样做的目的是为了让你更好的成长，尽快能够为其分忧，为己所用。
4、帮你分担责任
在职场中谁都有犯错的时候，但是有的员工犯了错，公司里的领导、同事都不会帮助或者同情他，甚至有的人还狠心的打压，落井下石。
如果你的领导，在你犯了错误之后，帮你及时的挽回损失，解决问题，并且还适当的帮你分担一些责任，那他一定是想帮助你。
一方面，这样的领导心胸宽广，懂得培养下属，目光长远，另一方面，他帮你分担责任，排忧解难，就说明已经把你当成是自己的人。
面对这种情况，一定积极的予以配合和感恩，不要让领导觉得你是一个情商低，且不太懂事的员工。
5、带你参加应酬，认识更多的人
最后要说的这种领导，他会很愿意带你出席各种应酬。
不要对职场应酬有太多抵触，尤其是这种领导带你出席的应酬。对于很多人来说，能见到的职场人仅局限于自己的同事或者自己平级的圈子。可领导的朋友客户都是不一样的，带你去应酬就意味着有很大的意愿，领导想让你接班。
他带你的见的人，都是他的朋友，在应酬中他就一定要将你介绍给大家，也拓展着你的人脉，可以让你认识更多人。
这种领导都是不吝啬的人，在每个职位上的人，人脉都很重要，介绍给别人，往往就意味着给自己的人情少了一分，但给你加了一分。
职场应酬最能展现一个人的情商和应对能力，和领导应酬的过程，也是锻炼自己能力的机会。珍惜这样的机会，因为不是每个人都能和领导出席酒局。有的人求之不得，你就更不应该抵触，这可是领导为你牵线搭桥，为你的职场铺路。
